如今的陶瓷市場(chǎng)呈多元化發(fā)展趨勢(shì)，面對(duì)勢(shì)頭正旺的互聯(lián)網(wǎng)侵襲，以及競(jìng)爭(zhēng)激烈環(huán)境，陶瓷企業(yè)若是不保持警惕，及時(shí)跟上市場(chǎng)腳步，終將被淘汰。那么，陶瓷企業(yè)要獲得長(zhǎng)久發(fā)展需作出哪些改變?

根據(jù)市場(chǎng)情況做出適當(dāng)調(diào)整

陶瓷行業(yè)由于受到大經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，整個(gè)行業(yè)發(fā)展一直受到巨大阻力，不少企業(yè)都沒(méi)經(jīng)受住市場(chǎng)這個(gè)大熔爐的考驗(yàn)，要么出現(xiàn)同比下滑，要么出現(xiàn)危機(jī)，為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況?一方面陶瓷行業(yè)對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)度以及敏銳度不夠，才造成危機(jī)甚至倒閉的結(jié)果，它們?cè)谑袌?chǎng)需求改變時(shí)，依然墨守成規(guī)，不肯適應(yīng)市場(chǎng);另一方面，當(dāng)市場(chǎng)趨于飽和時(shí)，反應(yīng)較遲鈍，利好冷卻后才進(jìn)攻市場(chǎng)，這兩種狀態(tài)也成為陶瓷行業(yè)兩大病態(tài)。

對(duì)于陶瓷企業(yè)來(lái)講，世界上沒(méi)有任何一成不變的東西，尤其是市場(chǎng)環(huán)境，變化莫測(cè)來(lái)形容是十分恰當(dāng)?shù)摹ｋS著房?jī)r(jià)的直線(xiàn)上升，商品房、經(jīng)濟(jì)適用房等小戶(hù)型會(huì)成為熱銷(xiāo)，小戶(hù)型漸成主流，加上現(xiàn)在的80、90后趨向個(gè)性化和年輕化，古典款的產(chǎn)品風(fēng)格不太符合他們的審美與年齡，時(shí)尚、個(gè)性化的陶瓷產(chǎn)品已成為大熱。因此，根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際情況做出調(diào)整就變得十分關(guān)鍵。

保持順應(yīng)市場(chǎng) 擁有靈敏的頭腦與嗅覺(jué)

此外，洞悉到市場(chǎng)上的發(fā)展商機(jī)，并有針對(duì)性做出調(diào)整，也是陶瓷企業(yè)需努力的方向。不少企業(yè)面對(duì)電商這一肥沃銷(xiāo)售市場(chǎng)，都想扎根成長(zhǎng)，有的企業(yè)也這樣做了，先于其他企業(yè)涉足電商，擴(kuò)大陶瓷市場(chǎng)銷(xiāo)售渠道。在這種市場(chǎng)環(huán)境下，也有不少企業(yè)就在近一兩年才反應(yīng)過(guò)來(lái)，開(kāi)始涉獵電商。顯然，這種反應(yīng)慢人一步，有點(diǎn)后知后覺(jué)。

從市場(chǎng)時(shí)機(jī)來(lái)看，反應(yīng)速度晚了幾年，大有差之毫厘，謬以千里之勢(shì)，等新興市場(chǎng)已達(dá)到幾乎飽和，這時(shí)企業(yè)再要插足進(jìn)來(lái)，難之又難。總之，作為想要做強(qiáng)做久的陶瓷企業(yè)，要克服掉墨守成規(guī)與反應(yīng)遲鈍兩大行業(yè)現(xiàn)狀，時(shí)刻保持一顆順應(yīng)市場(chǎng)的心，一個(gè)反應(yīng)靈敏的頭腦和嗅覺(jué)，當(dāng)危機(jī)真正來(lái)臨，可以做到華麗轉(zhuǎn)身以及轉(zhuǎn)變。

加強(qiáng)品牌建設(shè) 保證質(zhì)量

二十一世紀(jì)是人才競(jìng)爭(zhēng)的世紀(jì)，人才在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中起著重要的作用。陶瓷企業(yè)應(yīng)廣納各類(lèi)人才，以自身培養(yǎng)為主，吸收招納為輔的原則開(kāi)展人才培育工作，增強(qiáng)人才儲(chǔ)備。

品牌是企業(yè)的對(duì)外標(biāo)識(shí)，好的品牌能為陶瓷企業(yè)帶來(lái)無(wú)盡的資源，陶瓷企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)品牌建設(shè)。而營(yíng)銷(xiāo)是銷(xiāo)售的基本模式，也是提升品牌知名度的必要措施。所以，陶瓷企業(yè)需要重視傳媒的力量，利用有效的營(yíng)銷(xiāo)手段擴(kuò)大企業(yè)影響力。陶瓷企業(yè)在日常運(yùn)作中，需要重視企業(yè)文化的力量，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍有助于員工樹(shù)立企業(yè)歸屬感，增強(qiáng)凝聚力。陶瓷企業(yè)還需注意企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，與員工多溝通，在交流過(guò)程中積極引導(dǎo)員工的企業(yè)認(rèn)同，培養(yǎng)員工主人翁意識(shí)。

企業(yè)的最終目的是盈利，陶瓷企業(yè)也是如此，而盈利的關(guān)鍵在于產(chǎn)品質(zhì)量、品牌、營(yíng)銷(xiāo)等多方面綜合考量。質(zhì)量是一切貿(mào)易活動(dòng)的根本，陶瓷企業(yè)只有保證質(zhì)量過(guò)關(guān)才能有機(jī)會(huì)做大做強(qiáng)。陶瓷企業(yè)是強(qiáng)是弱完全在于企業(yè)自身發(fā)展建設(shè)是否合乎生存法則，是否順應(yīng)歷史潮流。陶瓷企業(yè)的“春天”并不是光靠等待就能如期而至的，更多地是需要企業(yè)靠自身努力去編織。